IMCを探求するケンプチ＠マインズです。

ようやく落ち着きを取り戻してきたので、今月末には
1週間くらいバリに行ってきます。ちょっと遅い夏季休暇。

昨日は、08下期に向けてのキックオフミーティングがありました。
何を話そうかなぁと思いつつ、話す直前まで決められなかったのですが、
１つだけ話したかったことがあったのでそれを伝えました。

総括すると、社員個々人の成長を特に感じた期。
チームに助けられた日々を、朝、車窓を見ながら思い出してました。

会社の成長を決める要因はいろいろあれど、
やはり人だと思うんですね。当たり前！ですが。

最近は人に加えて、「組織」としての強さも重要だなと感じます。
組織として強ければ継続性・再現性があるため、強い。

少人数の中小企業の場合、１人抜けたダメージが大きいけれど、
組織として強ければ１人、２人抜けても文化・やり方が強いので継続性がある。
１流の選手を集めてもチームとして機能しないと弱いのと同じですね。

チームワークを発揮して、強いチームにする名監督のようになりたいと思うこのごろ。

マインズの成長レベルは、まだ個人・チームレベル。
組織として・・ビジネスモデルとしてはまだ磨けていない
－逆を言えば磨きようがある。　下期は仕組みを磨いていこう！

by マインズ at 00:10
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クイズ（検定）をフックにしたネットプロモーション企画に便利な
けんてーごっこのクイズ配信システムのご紹介。

ＷＥＢコンテンツ・企画において、クイズを創ろう・・という場面はよくあると
思うのですが、創ろうとするとＦｌａｓｈやＰＨＰなどを組み合わせて制作することになり
クイズの正答率などをレポートしようとすると結構複雑な創りとなってしまう。

「けんてーごっこ」を使うと、クイズの原稿と画面のデザインを作るだけで、回答に
応じた解説画面やクチコミ誘発用のブログパーツの発行などを行ってくれたりする。

一例として、エレベーター＆エスカレーターの安全な乗り方編のご紹介。

エレベっちのチャレンジ!クイズ 正しい乗り方編＜東芝エレベータ（株）＞

エレベーターなら、東芝エレベータ株式会社

by マインズ at 19:26
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