IMCとは、を探求するケンプチ＠マインズです。

採用活動もやっているようなので、リクナビからこのブログに
来訪される方も多いかと思うので、今日はマインズの
福利厚生についてご紹介したいと思います。

マインズの福利厚生の１つに「記念日休暇制度」というのがあります。
毎年、4月1日に各人の記念日を所属長に申請することで、
有給として認めらられる・・というシンプルなもの。

制度を作った趣旨としては、業界的に夜遅くの仕事や、
休日の仕事も増えてしまいがちで、家族や恋人との時間が
減ってしまいがち・・・

結果的に家族はHappyでなくなってしまう！
マインズはHappyを創出する会社なのに。

せめて会社としてできることを用意したい・・・という想いから
生まれたこの制度。是非有効に使って欲しい。実際は
結婚記念日や、恋人の誕生日、子供の誕生日・・を指定する人が
多いよう。独身の方は自分の誕生日とか。

これからマインズに入社される方はどんな記念日を設定されますか？

by マインズ at 20:19
コメント(0) | トラックバック(0)

社内口コミの広がり方。

広がったような、広がらなかったような。
でも、予想していたよりも早い反応でした。
誰も見ていないんじゃないかなあ・・と思っていたら、

ブログに書いた翌日に、営業のＨ氏が自宅でウェブをチェックしている
際に気付いたそうで、「おめでとう」メールを頂きました。
そして、翌翌日くらいに、別の社員が、社内でブログを見ていた際に
オーっという感じで気付き、それにつられて何名かが気付いた・・という感じ。

今回の口コミの広がり方はブログにて公開・・という特殊な
情報公開のためか、オフィシャルに伝わるというよりも、
個々の社員の持つ固有のネットワークで伝わっていった感じがします。

情報は内容もそうだけれど、伝え方によって
伝わり方は異なる・・というのを体感しました。

by マインズ at 00:20
コメント(0) | トラックバック(0)

今日は社内ネタ。

ケンプチ＠マインズです。

このたび、結婚することにしました。

30歳。　

思っていたよりも早いのか、遅いのか。
その事実はあまり重要ではないので本題に。

情報の広がり方のテスト
規模が小さいのでこの手の話は直ぐに広がるものですが、
この話を知っているのは社内では、まだ数名。
実験的に、ブログでネチコミ（ネットで口コミ）してみることにした。

誰から反応がくるかな・・

マインズのお客様にも何名か見ていただいている方が
いるので、もしかしたら、社員よりも、お客様から話があるのかな・・

この反応については、後日ここでレポートします。

by マインズ at 08:52
コメント(2) | トラックバック(0)