今日の「つりてん」は、有給休暇の斡旋。

今日の日経新聞に有給休暇の取得率がこの１０年下がっているとでていた。競争の激化やバブル崩壊後のリストラなどが主たる原因で、職場の同僚や上司への気兼ねなどから自発的に取得しにくくなっているそうだ。

確かにそうだと思う。

ウチは良くも悪くも小企業なので、バブル云々はあまり関係ないが、人間関係は少なからずある。恐らく日本人である限り、まだまだこの辺の風習は消えることは無いであろう。

厚生労働省は計画取得の義務付けを検討するそうだが、良いことだと思う。私は昔から有給休暇所得斡旋者であり、率先者でもあった。それでも、労働基準法に満たされるだけの取得をしたことは無い・・・。できる環境にあってもだ。。。

会社のバックアップ体制と、職場環境、個人の自発的な意識が全て揃って初めて、有効活用という言葉が市民権を得そうだ。

遅かれ早かれ、そういう文化が定着し、社内環境も整うであろうが、マインズもいろいろと考えて取り組んでいこう。まして、弊社のように、ほぼ全員が専門職なんて会社は、特に重要だろうと思う。

昨日のテレビで、「弊社はお客様第一主義じゃないです。従業員第一主義です」と言い切っていた社長さんがいた。さすがに言い切りすぎだろ！とは思うものの、一理あるなぁと感じる今日この頃でした。