今日の「つりてん」は、近況報告・・・。

私のつりてん更新は、概ね自身の業務ボリュームに反比例している。ゆとりのある時は毎日でも書けるのだが、少し忙しくなると一日おき、かなり忙しくなると「つりてん」に気がまわらなくなってしまう・・・。更新することに意義があり、極力書こうと意識しているのですが、なかなか思うようには運用できていない。

世の中的には、プロ野球のオールスターに全英オープンとビックイベントが目白押しの一週間だった。特に昨日の藤川と清原の対決には久しぶりにプロ野球の楽しさを感じた。谷原の崩れかけそうで持ち直した、あの精神力にもこみ上げてくるものが有った。

そういう熱い物を見ると、元気が沸いてくる。昔から、映画はロッキー、漫画は本宮ひろし物と、極めて分かりやすい性格。

さて、話は戻り、最近は人事に関する検討事項が多かった。そもそもは採用に関わることから始まり、組織のこと、各種規定や制度のこと、自社サイトのことなど関連するテーマを考えている。とりわけ、採用活動には困難を極めている。一昔前なら、ネットのリクルートサイトにでも募集を出せば、選べるほどの応募はあったが、今では企業側が選べることは皆無だ。欲しい人材を見つけたら、徹底的にでも口説かないと確保できない。メリットが無ければ、簡単に振られてしまうことになる。リクルートサイトの営業は毎日のように来るが、総じてその難問を解決する策は有していない。小手先の努力をする前に、根本を見直せと言うことだろう。

事業計画にあわせて人材を採用するのではなく、人材に合わせて事業を計画する時代だとも言われている。それほど、「人材は宝」ということが、ハッキリとしている時代なのだろう。

そして、マインズも、マインズの将来を担う有能な人材を求め、今日もできるだけの努力をするのである。