TOP 会社案内 つりてん
会社案内

つりキチ社長は本日もB型視点

2006-01-27

明日は待望の初釣り

今日の「つりてん」は釣りの話

タイトルの由来にもなった通り、私は釣りを趣味としている。基本的に沖釣り(船釣り)が中心だが、昔は投げ専門の時もあったし、バスをやっていたこともある。それぞれに趣があり楽しみ方は様々なのだが、やっぱ「旨い!」にありつける船釣りがやめられない。
いろいろと書くとベテランのように聞こえるが、実際のところ船はまだ6~7年だろうか・・・。それも月一程度しか行ってないので、まだまだ「ヘタのヨコズキ」レベルである。
(春)マダイ、イサキ
(夏)シロギス、マゴチ、スズキ、アジ
(秋)イナダ、ワラサ
(冬)カワハギ、ヒラメ
だいたいこんな感じで一年を過ごしている。
明日は、三浦半島の先端「三崎港」から、待望の新年初釣り。狙いは「アマダイ」。白身の魚で水分が多く身が軟らかいのだが、一夜干しにするとめちゃめちゃ旨い!ホウボウなどの高級外道(狙った魚以外に釣れちゃった魚のことを言う)にも期待!
来週の「つりてん」で結果報告がなかったら、釣れなかったと思って、そっとしておいてね。
今日は早く寝よう。それでは。



2006-01-24

世界地図。

今日の「つりてん」は世界地図!

imagename.jpg
私の座席の後ろには世界地図(A0サイズ)が貼ってある。オフィスの中を少しでもおしゃれっぽくしようよなんて軽いノリでやったものだが、実は結構手が込んでいる。
マインズのイメージカラーである青とオレンジ(CIコンセプト)でデザインされているのに加え、マインズ全社員の名前が、好きな国名になっているのだ。(ちゃんとマインズロゴも入っているし・・・)

imagename.jpg
例えばこんな感じだ。
池谷+オーストラリア=IKEYALIA
坪内+カナダ=TSUBODA
桑原+ドイツ=KUWABANY

まあ、特になんだってことは無いのだが、
こんな遊び心は好きだ。



2006-01-20

昼食ゴチ!

今日の「つりてん」は、社員から昼飯ゴチ!

先日、お客様Tさんと弊社社員Y(26歳)と食事をしていた。その時食べていたのが「稲庭そば」。

Y「イナニワってどう書くんですか?」
私「稲に庭だよ」
Y「ウソだぁ!」
私「ウソじゃねーよ、もしかして知らないのか?」
Y「またまたまた・・・」
私「なにが、またまたまたなんだよ!ホントだよ!」
T「良く飲み屋の最後に出てくるだろ?」
Y「・・・・」「みんな知らないですよ」
私&T「知ってるよっ!」

って感じで何処にでもあるような展開だったのだが、同じく弊社中堅社員のMに聞いてみようということになり、昼食一回が懸かったのである。

Y君、今日はご馳走様でした。美味しかったです。
↓これがY君です。みなさん、かわいがってください。昼食代浮かしたい時にも良いかもしれません。
imagename.jpgそして、本日は「ニハチそば」で2回戦となった。ま、これも楽勝だろう。。。



2006-01-19

SEO効果あり!

今日の「つりてん」は、SEO効果。

自社ホームページをリニューアルしたのは1月1日。
リニューアルの目的や構造は以前のつりてんでご紹介したけど、
今日は、その成果を少々ご報告(PR)したいと思う。

そもそもSEMを目的に、「マインズ」と検索エンジンで検索した時に、上位に来るようにしよう!というのが、目的の一つだったのだが、「マインズ」で検索した時の状況はこんな感じである。

昨年まで 100番目くらい(ほとんど探せない状況)
1月5日 50番目くらい
1月10日 30番目くらい
1月13日 19番目
1月16日 9番目
本日 5番目

明らかな成果と言えよう!

もし、同じようなことをしたい!とお考えの方は、
弊社「お問い合わせ」までご一報下さい。



2006-01-16

有給休暇を取ろう!

今日の「つりてん」は、有給休暇の斡旋。

今日の日経新聞に有給休暇の取得率がこの10年下がっているとでていた。競争の激化やバブル崩壊後のリストラなどが主たる原因で、職場の同僚や上司への気兼ねなどから自発的に取得しにくくなっているそうだ。

確かにそうだと思う。

ウチは良くも悪くも小企業なので、バブル云々はあまり関係ないが、人間関係は少なからずある。恐らく日本人である限り、まだまだこの辺の風習は消えることは無いであろう。

厚生労働省は計画取得の義務付けを検討するそうだが、良いことだと思う。私は昔から有給休暇所得斡旋者であり、率先者でもあった。それでも、労働基準法に満たされるだけの取得をしたことは無い・・・。できる環境にあってもだ。。。

会社のバックアップ体制と、職場環境、個人の自発的な意識が全て揃って初めて、有効活用という言葉が市民権を得そうだ。

遅かれ早かれ、そういう文化が定着し、社内環境も整うであろうが、マインズもいろいろと考えて取り組んでいこう。まして、弊社のように、ほぼ全員が専門職なんて会社は、特に重要だろうと思う。

昨日のテレビで、「弊社はお客様第一主義じゃないです。従業員第一主義です」と言い切っていた社長さんがいた。さすがに言い切りすぎだろ!とは思うものの、一理あるなぁと感じる今日この頃でした。



ページの先頭へ戻る