今日の「つりてん」は、週末の出来事。

最近はレストランウェディングがはやっているらしい。一昔前なら仲人立てて、結納して、披露宴やって、二次会に。。。今は１．５次会みたいなレストランでのパーティーに人気があるとのこと。先週末、久しぶりに友人の結婚式に参加させてもらった。すでに「ツモラレ貧乏」の時期は通り過ぎていたが、久しぶりの結婚式となった。会場は築地聖路加タワーの上のほうにあるレストラン。なんと、お洒落なことか。地上１８０ｍでの教会結婚式に、風船でお祝い・・・シャンパンの乾杯で始まり、フレンチのフルコース。ん～、あまりフレンチとか馴染みがない分、たまにはいいもんだと思う。お祝いする気持ちに変わりは無いが、どうせ参加するなら楽しめた方が良いのは言うまでもない。

そんな感じで、Ｏ君、Ｎさん、あらためておめでとう！そしてＳ君、スピーチお疲れさま。２次会はみんなぐでんぐでんでしたが、楽しい一日でした。でも、体力が落ちたことには愕然とさせられたかなぁ・・・。出席メンバーの平均年齢３７歳くらいだったけど、ほとんどの人が「落ちて」ましたね。５年、１０年前までは、３次会、４次会、結局朝までなんてのが普通だったけど、２１：００には解散。まあ、そんなお年頃なのかなぁ・・・。

そう言えば来月はミクシィークイーン社員Ｏさんの結婚式だ。乾杯の大役に指名いただいた。挨拶文考えないと・・・。

今日の「つりてん」は、スーパードライのこと。

先日、毎度毎度お世話になっているアサヒビール様からスーパードライの出来立て工場直送便をいただいた。なんでも発売２０周年だそうだ。気がつけば２０周年というか、もしかすると私は２０年前に新発売したときからスーパードライかもしれない。お得意様だからとか、いただいたからとかまったくの無関係で、私はスーパードライ一筋で来た。オリオンビールが良いとか、やっぱりキリンラガーだろうとか、通はサントリー黒だよとか、ビール好きはエビスだなとか、まあ、いろんな意見はあろう。発泡酒が出ようが、第三のビールが登場しようが、それでも私はアサヒスーパードライだった。ちなみに、たばこはキャスターマイルド。どうも、まったく浮気をしない性質らしい（笑）

なんとなく覗いてみたスーパードライのホームページに、面白い企画があった。全国のラジオ局でリスナーから「一番スーパードライにあう「うまい！」は何？」という企画だ。やばいっ、ＢａｙＦＭの一位は、「焼きハマグリ」。完全にやられた。他のＦＭ局も見てみたが、絶対に「焼きハマグリ」だ。イメージした瞬間、我慢ができなくなってきた。食べたい。。。焼きハマグリ。。。そして、スーパードライ。

以前、九十九里の「浜茶屋向島」というドライブインみたいなレストランに行ったことを思い出す。ハマグリにも「本貝」と「養殖」がある。もちろん、「本貝」を食したが、これはもう絶品としか言いようが無い。その大きさと味には完全にノックアウトさせられた。ネットで探したら、こんな映像まで見つけてしまった。やばい、耐えられない・・・。

そういえば、青山に焼きハマグリが「わんこそば」みたいに運ばれてくる店があった。青山八番というお店だ。食べても食べてもストップ掛けるまで永遠に運ばれてくる。行きたい。とても行きたい。そしてスーパードライを飲みたい。

今日の「つりてん」は、企業の初任給。

昨日だったか、日経新聞に企業の初任給がでていた。毎年なんとなく眺める程度だが、あまり代わり映えするものではない。平均して２０万程度だろうか。１７ヶ月掛けて、残業代やら手当てなど含めると、４００万というところか。高いところでは某証券会社が３０万を示していた。これは凄い！入社早々、いきなり５００万プレーヤーの誕生だ。低いところで１７～８万だった。銀行などは総じて低いのだが、一気に高くなるのであろう。面白いのは、建設業界。ほぼ全企業がそろって２０万。ここでも談合か！？

さて、そんな中、なんでもっと差が無いのか？と思う。実力主義、成果主義などとうたってはいるが、採用に関してはいまだに日本全国一律の感がある。期待できる人間には５０万払ってもいいのではないか？良かったら上げるのではなく、悪かったら下げるでも良いのでは。そんな企業姿勢に優秀な社員が集まる可能性だってあろう。

ま、小さな企業の視野だからこそ言えることかもしれないが、本質はそう変わるものではないと思う。いっそのこと、プロ野球選手並みに契約金、年俸交渉みたいなものがあっても良い気がする。やりたいことが見つからない段階で就職活動を行い、入ってみたら違ったので転職する。一昔前なら、入ったらそのまま定年までが基本だったであろうが、今では簡単にやめていく。だったら、もう少し入る前に考えて、やりたいこと、やれることを明確にすべきだ。企業も青田買いすべき学生の本質をももう少し見極められれば効率は上がる。そこにベストマッチする学生が次世代を引っ張っていく可能性は高い。

契約金1,000万円、年俸600万の新卒社員。入社一年目で一人前以上の生産性。
こんな新たな雇用形態、労働環境が近いうち生まれるかもしれない。

ん～、そういうマッチングビジネスとか市場形成ってどうなんだろう・・・
企業ドラフト制度みたいな・・・
学生で社長やってる人とか、ポータルサイト立ち上げてる人とか、コミュニティ形成してる人とか、そういう価値ごと企業が買い、新入社員がいきなり事業部長なんてのもありだと思う。
恐るべしは素人パワーであろうが、画一的な採用活動では、吸収できない。

今日の「つりてん」は、つりてんへの批判。

別に、ネガティブな話ではない・・・。
昨日、昨日つりてんに登場していただいたＨさんと話していたら、「ん～、面白くない・・・」と一蹴されてしまった。最初に見たのがいけなかったのか（そう思いたいが・・・）、なんと、その投稿への批判はＨさんで3人目だったのだ。
「つまらない」「意味が分からない」から「堅い」「ごちゃごちゃ」まで、過去のブログにまで批判が及ぶ・・・。ん～、なんと人間とは批判好きな生き物よ。好きなだけ言えっ・・・更新し続けるのも大変なんだ・・・ネタがなくなるんだよっ・・・（笑、というか泣）
ま、ホント、３人でも見てくれてるだけありがたいですけど。

その問題作がこちら。

確かに、自分で改めて見ても何言ってるのか良く分からん・・・。昔はエントリーする前に読み直していたりしたが、最近はまんま行ってしまう事が多い。ま、単なる言い訳だ。削除するか悩んだが、いっそのこともっと見てもらえ！ということで、批判受付中です。

さて、そんなＨさんもブログを付けているという。悔しいけど結構面白い。その名も偽善ブログだと・・・。なにやらそのコンセプトも聞いたのだが、忘れてしまった。。。とにかく、広めたいんだというパッションだけは感じたので、ご紹介してみた。皆様、良かったら、見に行ってみてください。

今日の「つりてん」は、期末の自分の仕事について。

先日、ある社員から「今日は遅いですねぇ」と、何気ない一言をもらった。「まあ、いろいろと期末だからね」と返したわけだが、「期末って何があるんですか？」とこれまた率直な質問が・・・
確かに、社員には見えていないことがいっぱいある。経営の透明化を謳っていながら、現実はそうでもないことに気付いた。せっかくなので、期末に社長って何やってるかを書いてみようと思う。勿論、会社により千差万別だと思うので、あくまで私のことだ。

●決算を想定する
●節税対策を検討する
●利益処分を検討する
●キャッシュフローを確認して資金調達を検討する
●社員の期末ボーナスを検討する
●役員の人事考課査定を行う
●来期の事業計画を練る
●来期の組織編成を考える
●組織変更に伴う人間関係の調整をする
●来期の経費を検討する
●給与に関わる社員の感情的整理をする
●来期の人事考課査定方法を検討する
●損益分岐点から来期の予算を検討する
●来期の役員目標設定を行う
などなど・・・

こんな感じだろうか。物凄くリアルに書いてしまったかもしれない・・・まあ、特に問題ないでしょう。そんわけで、最近は頭の中が飽和している。飲みも続くので、気晴らしにまた飲む・・・（笑）

とあるお客さんから、「ブログ書いてるんだ！」と見てくれるようなコメントを本日頂いたので、なんとなく更新してみた。Ｈさん、見てますかぁ～？？見かけによらず、まじめでょ（笑）