今日の「つりてん」は、富士登山！

社員のベテランイラストレーターＫさんが黄色いリボンが付いた如意棒を持って会社に現れた・・・。うおぉ！！そ、それは、もしかして富士山のヤツ？と思うまでも無く、富士山のヤツだ。

思い起こせば、一年前、人生初登頂の富士登山だった私に、「路にさまよい、幻覚を見た！」というアドバイスというか経験談を披露してくれたＫさんだったが、そんな、Ｋさんでも気が付けば２年連続の登頂を果たしてしまうのは、富士登山の魅力なのだろうか！？

タバコ室で懐かしい感動を思い起こし、変わるわけも無い今年の富士山像をＫ氏と談笑していたため、Ｋ氏が写真集（Ｋ氏の個人ホームページ）を送ってきてくれた。富士登山を思い出す人、富士登山ってどんなもの？と思う人などなど、どなたでも楽しめるので、皆さんもお時間ありましたらごらんになられてみてはいかがでしょうか。

●５合目～８号目

●８合目～頂上～下山

来年こそは、再チャレンジ！・・・・その前に、メタボ進行が気になり、ダイエットを心に誓う今日この頃でした。

今日の「つりてん」は、採用活動！

最近、社内プロジェクトをいくつか掛け持ちしている。人事制度の構築をメインにしたＨＲＭ、情報セキュリティのＩＳＭＳ推進がその主なものだ。わずか３０人の会社のため、一人何役が当たり前の会社である。私もできることはするのだ。

で、自分の能力の無さを披露してしまい恥ずかしい限りなのですが、日頃の経営業務に、プロジェクト推進やお客様のジョブフォローというフェーズの全く違うものがいくつか同時並行すると、どうにも頭が飽和してしまう・・・切り替えがきかなくなってくるのだ・・・
なので、もっと働け！お前ならできる！という社員の叱咤激励を全く無視して、社長の特権でプロジェクト推進フォロー兼事務員を雇うことにした（笑）

ただし、この雇用したい人材像に「かなり無理」があるのだ。プロジェクト推進のフォローと言っても、ある程度の論理的な思考が求められる反面、電話番まで役割に含めた事務要素も求めている。

取りあえず、知り合いに話をしても、「そんなのいない！二人雇え！」と、即断されてしまう。まあ、普通そう思うよな・・・と思いつつも、あきらめてはいない。

無理な要求をしている反面、雇用条件はかなりゆるく設定している。パートでも、アルバイトでも、契約社員でも、正社員でもかまわない。勤務時間や勤務日数も応相談。

つまるところ、一般企業の総務とか、人事とか、営業事務とか、秘書などを経験してて、なんらかの理由（例えば結婚とか）でその企業を退職したんだけど、現在再就職したい人とか、ちょっとした小遣い稼ぎをしたい人がビンゴ！じゃないかと考えています。

みなさんの周りにこのような人いませんか？